永济市高校毕业生就业工作推行ldquo

“春雨行动”开展以来，永济市创新工作方法，采取“公共就业+”的方式，全方位立体式推进该市高校毕业生就业工作。

一是强化公共就业基础做好公共就业功课。该市公共就业机构充分发挥高校毕业生就业报到“第一站”的作用，充实基层人员力量，开设高校毕业生就业窗口，利用毕业生提交档案保管服务之际，细化登记内容，详细了解高校毕业生的就业状态和就业需求，做到人员底数清、就业去向明；重点聚焦离校未就业高校毕业生，实施“”就业服务，面向有就业意愿的未就业毕业生，在毕业年度内至少推荐3次岗位信息，提供1次职业指导，提供1次免费技能培训信息。

二是“公共就业+用人单位”大力开发就业岗位。强化公共就业与市内外用工单位协调力度，强化就业政策落实，鼓励用人单位积极履行社会责任，积极开发高校毕业生就业岗位和见习岗位，为高校毕业生提供“第一份”工作，让他们走稳踏入社会实现就业的“第一步”。

三是“公共就业+母校”加大政策宣传力度。针对高校毕业生分布广、就业面宽、联系不便等特点，公共就业机构与市教科局协调，紧紧抓住高校毕业生的共同集合点——高中“母校”基层平台，借助高中“母校”联系多、范围广的优势，掌握生源地高校毕业生就业创业情况、就业时间等第一手资料。同时由公共就业机构及时向高中“母校”推送高校毕业生就业岗位和就业创业政策，由高中“母校”向班级群定向“点对点”推送，做到就业创业政策速达，扩大高校毕业生就业创业政策宣传面。

四是“公共就业+家庭”提升就业服务质量。高校毕业生受所学专业、学历层次等限制和家庭环境的影响，部分毕业生就业面较窄，多次求职可能受挫。针对这一特点，永济公共就业机构积极与毕业生家庭建立联系机制，定期不定期开展走访回访等活动，与毕业生家庭开展互动，积极疏导毕业生心理压力，缓解就业压力带来的负面影响，让高校毕业生能够“轻装上阵”面对工作岗位和求职压力。

五是“公共就业+本人”全面对接提质增效。高校毕业生受教育程度高、理解能力强，容易接受新政策和新事物。公共就业机构积极搭建就业平台，与高校毕业生有效对接，采取每周更新一次岗位需求、每半月举办一次招聘会、每月集中进行一次创业就业指导、每季度开展一次就业工作“回头看”等措施，强化创业就业服务。同时提请市政府每半年召开一次就业联席会议，分析就业形势，提出意见建议，形成部门合力，共同推进高校毕业生就业工作落实落地。

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