永济管理局党建业务工作以及美丽所段建设
近日，永济管理局鲁建军局长带领相关领导和科室负责人对全局12个基层所站的党建、夏灌、水费计收、美丽所段建设等工作进展情况进行了调研督查。通过听汇报和实地查看，总体上看各单位的党建与业务工作同步推进，工作开展扎实，呈现出良好的态势。
一是党建工作扎实推进。今年以来按照上级的安排部署，基层各党支部形成齐抓共管党建工作的良好局面。党建工作有安排、有计划、有落实、有活动载体；各党支部书记能履行党建第一责任人的职责，认真抓好党建工作，开展支委成员讲党课活动；各单位按照要求开展了推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作，推行党员“全链条”管理机制，开展“党支部建设年”和“固定当日”活动，把“党支部建设年”活动开展情况纳入党支部书记的考核内容，认真研究，精心安排部署，及时建立党建工作档案、报送党建信息。按照“六有”标准规范建设党支部活动场所，创新活动载体，开展岗位争先活动，测流量水岗位技能比赛、对年度先进单位、个人进行表彰；结合“五一”、“七一”、“十一”、自治区成立70周年、十九大的召开等重大节日对“四项”标兵和“最美家庭”，优秀党务工作者和优秀党员进行表彰；开展多读书、读好书活动，举办“支部在我心中”等各类读书演讲比赛等活动；构建和谐集体，开展党员服务链活动，与灌域乡镇村组利用“固定党日”开展座谈、交流、讲党课活动，对困难党员和职工进行慰问、看望年老生病住院的职工、老党员，体现集体的温暖。
在水利文化建设方面，基层管理所广泛征集干部职工的书法、摄影、绘画等作品。基层管理所“争名升位”意识不断增强、求新求变、求发展的良好风气蔚然成风。各单位在现有条件下结合自身实际绿化、美化所段院落及周边环境，管理所段绿化、美化呈现出树种多、品位高、层次分明、四季见绿的花园式创建模式。
二是灌溉水费工作进展顺利。永济渠4月24日6时放口，截至5月15日，全灌域共引水1.15亿立米（.75个流量日），浇地48.07万亩（其中小麦11.3万亩；干热地34.1；番茄葫芦2.45万亩；其它0.22万亩），浇地效率亩/流量日。在具体工作中坚持早宣传、早动手、早开口、多引水，规避水情风险，确保春夏灌不违农时；严格用水计划，进一步落实水资源统一管理，逐级分解，轮次供水，供够关口制度；加强量水监督管理，贯彻落实好总局“五公开”制度，目前永济灌域夏灌工作有序顺利进行。加强水费计收工作，严厉打击了恶意拖欠水费、扰乱用水秩序行为，水费计收工作顺利进行。全年水费下达万，截止5月15日入库水费万，完成下达任务的48%。
三是美丽所段建设工作基础扎实。管理所段按照管理局提出的“尽力而为、量力而行，改善职工吃、住、行”的要求，开展了以丰富职工餐桌为目的、以养种植业为主的多种经营活动。改善了职工的工作生活环境，在管理所段种植各种树木、花卉，美化绿化管理所段，创造栓心留人的环境；管理所段根据自身条件种植了小麦、玉米、葵花等农作物，发展庭院经济，在所段院内种植各类蔬菜，分批次养殖猪、羊、兔子、鱼，鸡、鸭、鹅、鸿雁等禽类，保证职工在灌溉期间随时能够吃到新鲜放心家禽和应季绿色蔬菜，丰富了职工餐桌，改善了职工生活，目前各类家禽和各种蔬菜长势良好。
总体工作成效较好的管理所有：南过所、永刚所、正稍所、五排干所、四排干所。但也存在不容忽视的问题：一是有的支部书记还没有把党建工作放在更加重要位置来认真谋划，重业务、轻党建思想依然存在，抓党建的切入点不准、党建与业务工作的有机溶合点把握不准；二是开展党建工作创新不足，结合自身工作实际凝练不够、创新活动载体不到位；三是个别分管党建工作的领导亲力亲为不够，工作束手无策，工作起色不足；四是党建信息报送的数量和质量有待提高，工作动态报的多，身边人、身边事发现挖掘、宣传的少；五是水利文化建设有待加强，广大干部职工的文化作品挖掘，征集、悬挂张贴的不够。管理局要求各单位务必要在5月25日前要完成近年来党建工作资料整编，按照“六有”标准完成党建阵地建设，管理局将于5月26日开始安排专人对各单位的党建工作进行检查并进行排名。
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