永济教师ldquo县管校聘rdqu
7月15日，全市教师“县管校聘”管理改革动员会召开，会议深入贯彻落实中央、省、运城市有关文件精神，动员全市上下统一思想，明确目标，全力以赴，扎实做好“县管校聘”改革工作，不断推动全市教育工作再上新台阶。
市委书记孙中全出席会议并讲话。市委副书记、市长黄亚平主持会议。市委常委、组织部长卫增辉，市委常委、市纪委书记、市监委主任孙斌，副市长牛艳玲参加会议。
会议宣读了《永济市中小学教师“县管校聘”管理改革工作实施意见》、永济市教师“县管校聘”管理改革试点工作纪律，并就全市教师“县管校聘”管理改革工作进行安排。
这次“县管校聘”管理改革对象为全市中小学幼儿园、特殊教育学校等所有在编在岗教职工，改革紧抓“编制管理体制、岗位设置管理、教师竞聘上岗合同管理、教师退出机制”四个关键点，依据生师比、班师比、教师工作量等对编制总量进行核定，编制总量每三年动态调整一次，全面落实学校用人自主权和校长对教师的岗位聘用权，最终实现“岗位能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”的岗位管理新机制。
孙中全指出，市委、市政府高度重视教育工作，“县管校聘”管理改革事关全市教育高质量发展，涉及面广、政策性强、社会影响大。各相关单位要高度重视“县管校聘”管理改革工作，严格落实中央、省、运城市有关文件精神，改革创新，公平公正，不断激发教师活力，促进全市教育工作健康发展。
孙中全强调，要提高政治站位，切实增强推进教师“县管校聘”管理改革工作的责任感和使命感，以“县管校聘”管理改革为契机，有效解决我市教育发展实际问题。要以为民惠民、造福百姓的宗旨情怀，提高站位，提高标杆，不断发挥教育的“助推器”和“发动机”作用，为经济社会发展培养创新人才和高素质技能劳动者，为我市经济社会高质量转型发展注入强劲动能。
要科学谋划、精心推进，将“坚持党的领导，坚持广泛发动，坚持从严从实，坚持公平公正”四个坚持贯穿始终，秉持公开、公平、公正的原则，努力消除竞聘人员的疑虑，切实达到全市教师由“学校人”变成“系统人”的目标，确保教师“县管校聘”管理改革工作取得务实成效。
要凝聚各方力量，形成共推教师“县管校聘”管理改革的良好格局。教育部门要加强与省市主管部门对接，把上级精神领会到位、落实到位。要倒排工期，任务到天，加强指导，严格落实，确保改革有力有序推进。各镇（街道）要大力支持和配合改革工作，深入学校调研指导，拿出情怀，拿出担当，与教育部门一道，协调解决好具体问题，推动改革顺利进行。组织、编办、人社、财政等部门要把握政策，协调配合，为改革推进提供保障。各级各类学校要组织教职工深刻领会改革精神，制定完善本单位的竞聘方案，并迅速铺开改革任务，自觉当好教师“县管校聘”管理改革的“落实者”“推动者”。纪委监委要强化纪律监督，为改革推进保驾护航。各相关部门要相互协调，共同努力让教师“县管校聘”管理改革改得开、改得顺、改到位，为永济与全国、全省同步全面建成小康社会，推动经济社会高质量转型发展提供强大的人才保障和智力支撑。
黄亚平要求，各相关单位要深刻领会这次改革的精神实质，把会议精神传达到每一名教职员工，把全市教职员工的思想和行动统一到市委、市政府工作部署上来。要严格按照时间节点和方案安排，严守改革纪律，明确角色定位和各自工作职责，全面抓好各项重点任务落实，推动全市教育工作进入运城市第一方阵。
会上，市教科局、市委编办、市人社局分别作了表态发言。来源：永济新闻小编有话说?推荐服务：
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