集中教育永济着力加强新任干部警示教育

近日，永济市对65名新任职干部进行了集体谈话、警示教育和岗前培训，让新任干部从任职伊始就警醒起来，知敬畏、明底线，尽快进入工作状态。

近年来，永济市将新任职干部教育作为践行“四种形态”、持续抓早抓小的前置入口，通过“谈话、参观、培训”固化新任干部任职教育。一是任前谈话，采取集体谈话和个别谈话相结合的形式，由永济市委主要领导、永济市纪委主要领导对新提拔领导干部进行集体谈话，并提出廉政要求。同时，由该市纪委对一些重点领域、重要岗位的领导干部进行约谈，结合新岗位廉政风险点，帮助检查剖析存在问题和不足，提出防范措施，切实做到防患于未然。二是任前参观，通过组织新任职干部参观警示教育基地、观看警示教育片等方式打好任前“防腐针”，时刻提醒新任干部在走上工作岗位后要警钟长鸣。三是岗前培训，根据新任干部岗位性质，由相应单位进行岗前工作培训，防止新任干部在工作岗位上“手生眼生”，有助于新任干部尽快转变角色，担起岗位职责。

（来源：运城日报）